客戶案例
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澤亞咨詢助力佛山JY電器薪酬績效體系優(yōu)化管理變革成功！
查看詳情 >>- 企業(yè)名稱：佛山市順德區(qū)JY電器實業(yè)有限公司
- 變革年份：2018年
- 變革需求：管理團隊能力提升，優(yōu)化薪酬績效激勵體系
- 變革前現狀： 管理方法缺失，積極性尚顯不足
- 變革動作：導入年度經營計劃，優(yōu)化周管理例會模式，優(yōu)化薪酬模式... ...
- 變革效果：確定和聯(lián)系目標，轉化分解成可執(zhí)行計劃;體現崗位價值，建立能上能下的人才選拔平臺;
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澤亞咨詢?yōu)镸M食品打造全新管理體系，為MM食品鍛造新的篇章
查看詳情 >>- 企業(yè)名稱：深圳市MM食品有限公司
- 變革年份：2018年
- 變革需求：薪酬績效體系，公司內部流程與制度優(yōu)化
- 變革前現狀： 流程、制度缺乏，與現狀不符
- 變革動作：完善和優(yōu)化公司數據指標、計算方式、統(tǒng)計標準......
- 變革效果：建立公司績效指標庫251個，每個部門，每個崗位都有目標，都有考核指標，針對不同崗位員工“量身定制”了41份不同的績效考核表，目標感更清晰，工作成果更直觀......
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澤亞咨詢致力為HQ電力鍛造績效考核并取得圓滿成功
查看詳情 >>- 企業(yè)名稱：HQ集團電力金具有限公司
- 變革年份：2018年
- 變革需求：基礎管理、績效激勵體系
- 變革前現狀： 流程、制度、表單、數據缺失
- 變革動作：立稽核部門，主抓執(zhí)行和責任承擔；推行實施管理層月度績效考核方案......
- 變革效果：訂單準交率、交貨速度、反應速度較變革前有明顯提升；建立稽核機制，提升執(zhí)行力......
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澤亞咨詢攜手東莞LY餐飲設計股權激勵體系取得圓滿成功
查看詳情 >>- 企業(yè)名稱：東莞LY餐飲管理有限公司
- 變革年份：2018年
- 變革需求：門店運營管理、組織管理、激勵體系
- 變革前現狀： 門店運營管理水平差、組織管理缺責任、缺機制
- 變革動作：打造樣板店輸出《運營管理手冊》提升門店運營管理?......
- 變革效果：組織管理：規(guī)范公司例會、提升管理層工作總結計劃能力、完善了人事管理、增設督導稽核管理等相關制度文件......
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澤亞幫助紅林迷你園藝建立完善管理制度以及激勵系統(tǒng)
查看詳情 >>- 企業(yè)名稱：廣州市紅林迷你園藝有限公司
- 變革年份：2018年
- 變革需求：基礎管理、倉儲管理、激勵體系建設
- 變革前現狀： 職責權限不清、員工紀律性差、問題得不到解決……
- 變革動作：組織結構重構、基礎管理制度、倉庫管理制度......
- 變革效果：部門合理、權責清晰；倉庫進、出管理制度建立、推行；全體員工明確縱向層級、橫向等級發(fā)展方向......
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