澤亞企業(yè)管理咨詢王亞鋒老師到松本項(xiàng)目進(jìn)行培訓(xùn)

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澤亞企業(yè)管理咨詢王亞鋒老師到松本項(xiàng)目進(jìn)行培訓(xùn)

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瀏覽：- 發(fā)布日期：2017-06-29 16:44:03【大中小】

應(yīng)廣東松本綠色新材股份有限公司邀請，2014年11月12日，廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司首席咨詢師王亞鋒老師進(jìn)行了《向海爾學(xué)管理》的現(xiàn)場培訓(xùn)，王亞鋒老師先從放映影片《首席執(zhí)行官》開始，邊放映邊與大家分享、互動(dòng)。

影片講述了海爾的發(fā)展歷程。海爾1984年創(chuàng)立于青島， 2013年的全球營銷總額達(dá)1803億。海爾之所以能在這么短的時(shí)間內(nèi)能由最初一家瀕臨倒閉的集體企業(yè)發(fā)展成為全球最大的家用電器制造商之一，主要是得意于5個(gè)7年戰(zhàn)略的成功實(shí)施，即名牌戰(zhàn)備-----多元化戰(zhàn)略-----國際化戰(zhàn)略-----全球化戰(zhàn)略-----網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略。澤亞企業(yè)管理咨詢：戰(zhàn)略即企業(yè)的發(fā)展方向，戰(zhàn)略錯(cuò)了，發(fā)展只能是南轅北轍，離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。
同時(shí)，強(qiáng)烈的質(zhì)量意識、始終以客人為關(guān)注焦點(diǎn)也是海爾成功的一方面。在上個(gè)世紀(jì)八十年代，正值改革開放初期，那時(shí)冰箱供不應(yīng)求，很多人找關(guān)系都難求一冰箱，但海爾卻因?yàn)橐稽c(diǎn)“小毛病”的質(zhì)量問題，將76臺電冰箱親手砸毀，他砸毀的不是冰箱，是砸醒了全體員工的質(zhì)量意識，提出了海爾從今以后生產(chǎn)的產(chǎn)品不再分等級，只有合格品與廢品，要么不干，要干就干第一理念。

另一個(gè)是海爾的人才管理，其對于人才的管理原則是“賽馬不相馬”。你有多大的能力，企業(yè)為你提供多大的平臺，新員工入職培訓(xùn)由高層進(jìn)行培訓(xùn)，澤亞企業(yè)管理咨詢王亞鋒老師分享了賽馬機(jī)制三原則：
1、公平競爭，任人唯賢；
2、職適其能，人盡其才；
3、合理流動(dòng)，動(dòng)態(tài)管理。
培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員一致認(rèn)可培訓(xùn)內(nèi)容與方式，高度稱贊澤亞企業(yè)管理咨詢王亞鋒老師的培訓(xùn)技巧，既看了電影，又學(xué)到的知識。

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