【導(dǎo)讀】：HHL酒業(yè)有限公司作為湖北“百年品牌工程”之一，企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，一些管理問(wèn)題也凸顯出來(lái)，為使薪酬管理跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，HHL酒業(yè)決定引入了專業(yè)的薪酬管理咨詢公司。2019年3月1日，澤亞咨詢項(xiàng)目組進(jìn)駐HHL酒業(yè)，開(kāi)展為期四個(gè)月的薪酬管理升級(jí)工作。

【HHL酒業(yè)有限公司簡(jiǎn)介】

HHL酒業(yè)有限公司是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型白酒企業(yè)，目前擁有武漢、咸寧、隨州三大基地，員工1500余人。2016年，HHL酒與“中國(guó)老八大名酒”古井貢酒正式開(kāi)啟戰(zhàn)略合作，開(kāi)創(chuàng)“中國(guó)雙名酒”新格局。旗下主要有陳香系列、生態(tài)原漿系列、更上層樓系列、小HHL酒系列、炎帝神曲系列等產(chǎn)品，2018年銷售收入突破10億元。

【薪酬管理升級(jí)項(xiàng)目主要實(shí)施動(dòng)作】

一、 編制、完善崗位說(shuō)明書(shū);

二、 內(nèi)、外部薪酬水平調(diào)查;

三、 崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)施;

四、 崗位薪酬水平設(shè)計(jì);

五、 優(yōu)化薪酬模式;

六、 人崗匹配度分析實(shí)施;

七、 酒業(yè)后臺(tái)市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制導(dǎo)入;

八、 員工晉升通道設(shè)計(jì);

九、 優(yōu)化、完善薪酬管理制度。

【薪酬管理升級(jí)項(xiàng)目成果展現(xiàn)】

一、 梳理、完善崗位說(shuō)明書(shū)298份，明確各崗位責(zé)、權(quán)、利、能;

二、 對(duì)所有崗位根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等進(jìn)行分類，劃分為五個(gè)序列。使得企業(yè)今后對(duì)同類同級(jí)的職位用統(tǒng)一的薪酬模式，做到勞動(dòng)報(bào)酬公平合理;

三、 實(shí)施內(nèi)、外部薪酬水平調(diào)查，根據(jù)外部薪酬水平建立比較體系，使HHL薪酬水平對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力;

四、 對(duì)HHL酒業(yè)非計(jì)件制和非提成制人員共236個(gè)崗位進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)估，根據(jù)各崗位價(jià)值分?jǐn)?shù)進(jìn)行崗位職級(jí)落位，并參考一個(gè)職等的崗位價(jià)值分?jǐn)?shù)區(qū)間設(shè)計(jì)薪酬寬帶表，充分體現(xiàn)該崗位在HHL酒業(yè)現(xiàn)階段應(yīng)有價(jià)值;

五、 對(duì)主管、專員級(jí)356名員工進(jìn)行了崗位勝任力評(píng)估，通過(guò)任職資格、工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、職稱加分五個(gè)維實(shí)現(xiàn)“崗得其人、人適其崗”;

六、 根據(jù)“德能和績(jī)效并重、能升能降、先內(nèi)后外、逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合、縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合”原則，建立了HHL酒業(yè)員工晉升機(jī)制，留住優(yōu)秀員工，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;

七、 導(dǎo)入武漢釀造車(chē)間、咸寧釀造車(chē)間、三地勾儲(chǔ)車(chē)間內(nèi)部市場(chǎng)化機(jī)制，結(jié)合多勞多得、利益共享原則，實(shí)現(xiàn)員工從打工者到經(jīng)營(yíng)者思維的轉(zhuǎn)變。

【項(xiàng)目總結(jié)】

截止2019年6月30日，為期4個(gè)月的薪酬管理升級(jí)項(xiàng)目圓滿結(jié)束，本次薪酬管理升級(jí)項(xiàng)目雖然只有短短的4個(gè)月，但通過(guò)澤亞項(xiàng)目組和HHL酒業(yè)人力資源中心團(tuán)隊(duì)共同努力下、在HHL酒業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，不論是薪酬體系的建設(shè)方面還是市場(chǎng)化激勵(lì)模式的導(dǎo)入方面都取得了可喜成績(jī)。

HHL酒業(yè)副總經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師麻總對(duì)本次薪酬管理升級(jí)項(xiàng)目取得成績(jī)給予充分肯定，同時(shí)表示：“本次薪酬管理升級(jí)作為HHL酒業(yè)2019年重點(diǎn)項(xiàng)目之一，不論從公司發(fā)展還是整體戰(zhàn)略上都具有重大意義;“薪酬”是企業(yè)用人、留住優(yōu)秀人才的最基本前提，而做好薪酬管理，是擺在HHL酒業(yè)目前的一個(gè)重要課題;薪酬管理升級(jí)項(xiàng)目的順利開(kāi)展，解決了企業(yè)在未來(lái)人才培養(yǎng)、員工晉升等方面的一系列難題，同時(shí)搭建了適合HHL酒業(yè)當(dāng)前的薪酬管理體系，為企業(yè)未來(lái)快速發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)“。

會(huì)議結(jié)束后，澤亞咨詢項(xiàng)目組向HHL酒業(yè)贈(zèng)送了本次薪酬管理升級(jí)重要成果之一《薪酬管理升級(jí)資料匯編》書(shū)籍;HHL酒業(yè)為感謝澤亞項(xiàng)目組本次薪酬管理升級(jí)所做出的努力和取得的成果，向項(xiàng)目組贈(zèng)送“金牌合作伙伴”牌匾和感謝信。

澤亞咨詢項(xiàng)目組與HHL酒業(yè)高層及人力資源中心在項(xiàng)目陳述完后合影