財務(wù)部的薪酬體系設(shè)計方案：

財務(wù)部一般分為：會計、出納、倉管這幾個職位，薪酬公式也大致是一致的（個人計件提成+管理指標(biāo)考核+福利）

個人計件提成里包含：職級固定計件提成+個人提成，職級分為一級二級三級，公司按照員工的職能評定劃分，個人提成是根據(jù)公司的整體產(chǎn)量來評定對應(yīng)提成，也可以固定一個數(shù)值根據(jù)考核成績評定；

管理指標(biāo)考核提成按出勤率比例發(fā)放，如公司是應(yīng)上班天數(shù)是26天，那實際上班天數(shù)達(dá)25天以上（含25天的）則可以有，不足25天的無管理指標(biāo)考核提成，考核提成扣款為負(fù)數(shù)的按100%比例扣除；

福利:按照公司的年度福利、其他福利或者工齡福利發(fā)放。

企業(yè)或行業(yè)間的薪酬設(shè)計差異其實并不大，公式也是大同小異的。

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