財(cái)務(wù)部的薪酬體系設(shè)計(jì)方案：

財(cái)務(wù)部一般分為：會(huì)計(jì)、出納、倉管這幾個(gè)職位，薪酬公式也大致是一致的（個(gè)人計(jì)件提成+管理指標(biāo)考核+福利）

個(gè)人計(jì)件提成里包含：職級(jí)固定計(jì)件提成+個(gè)人提成，職級(jí)分為一級(jí)二級(jí)三級(jí)，公司按照員工的職能評(píng)定劃分，個(gè)人提成是根據(jù)公司的整體產(chǎn)量來評(píng)定對(duì)應(yīng)提成，也可以固定一個(gè)數(shù)值根據(jù)考核成績?cè)u(píng)定；

管理指標(biāo)考核提成按出勤率比例發(fā)放，如公司是應(yīng)上班天數(shù)是26天，那實(shí)際上班天數(shù)達(dá)25天以上（含25天的）則可以有，不足25天的無管理指標(biāo)考核提成，考核提成扣款為負(fù)數(shù)的按100%比例扣除；

福利:按照公司的年度福利、其他福利或者工齡福利發(fā)放。

企業(yè)或行業(yè)間的薪酬設(shè)計(jì)差異其實(shí)并不大，公式也是大同小異的。

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