提升銷售業(yè)績對于無論是處于基層的銷售員，還是處于管理層的經理，都是他們共同的目標，而提升銷售業(yè)績的方法很多，澤亞企業(yè)管理咨詢把其凝結成八點，希望能夠對大家有所幫助。

1.客戶不都是上帝

很多時候我們被教育，客戶是我們的衣食父母，是我們的上帝，我們甚至“愚忠”地堅持：第一條：客戶永遠是對的，第二條：當客戶錯的時候，請參照第一條的原則。這些實際上都沒有錯，但澤亞管理咨詢提醒：不要忘記客戶是有類別之分，其價值有無與大小之分，不要把你寶貴的時間和精力浪費到無價值的客戶身上，要記住：客戶不都是上帝，不要害怕客戶的正常流逝與淘汰!

2.壓力是成長的熔爐

如果你在銷售過程中沒有感受到來自業(yè)績和精神上的雙重壓力，那只可能有兩種情況，一就是你已經是“死豬不怕開水燙”了，好壞都一個德性!或者是業(yè)績目標制定缺乏高標準，不要奢望公司給你的目標是你輕易就能夠夠到的!因為老板永遠都是不滿足的!銷售中壓力時刻相伴，只有坦然自若，兵來將擋，水來土掩!壓力使人成熟，借俗語做一比喻：高壓鍋懣飯——早熟，壓力是成長的熔爐!

3.絕對地相信你的產品

不要忘記你是一個銷售人，沒有無缺陷的產品，存在就是合理，缺乏創(chuàng)意與賣點那更多的是市場部要考慮的問題!銷售工作的本質可以粗略理解為要把已經生產出的“產品”變現(xiàn)為“商品”。因此澤亞企業(yè)管理咨詢在輔導企業(yè)時常告誡企業(yè)的銷售團隊：你什么都不要想，不要懼怕產品已有的障礙，只要記住一點，我今天一定要把手中的產品銷售出去!

4.我們的價值是因問題而存在

一個企業(yè)需要的是一個能給企業(yè)創(chuàng)造實際價值的銷售人員，你過去的資歷不代表你今天就能創(chuàng)造多少價值。每一個企業(yè)都有一個生態(tài)系統(tǒng)，你在入職的時候一定要明確你未來的工作的性質。如果你進入的公司是一個系統(tǒng)很健全的企業(yè)，那你未來可能更多的是按照既有的程序去做一個“執(zhí)行工具”，但如果你進入的公司是一個系統(tǒng)尚未健全的企業(yè)，那你未來可能更多的是去做“系統(tǒng)設計的人”!

5.思路時刻清晰

一場原本很棘手的客訴，并沒有因為客戶慷慨激動的陳辭而攪亂自己的思路，并最終順利的解決了。銷售中經常要遇到很多問題，而且大部分時間我們都是自己獨立思考，因此時刻保持清晰的思路將決定你行動的成敗!

6.不要忘記業(yè)績是護身符

90%的企業(yè)執(zhí)行的都是“結果導向”的管理法則，可能大家不愿意去承認而已，有些企業(yè)標榜自己更重視過程，實際上這兩者并不矛盾，因為重視過程還是為了要有一個良好的結果。作為一個銷售人員一定要記?。簶I(yè)績是自己最根本的護身符，沒有良好的業(yè)績做基礎，談什么都有些“底氣”不足。

7.尊重你的每一個領導

很多業(yè)績優(yōu)良的同志，有時候常犯一個“驕傲”的毛病，看不起自己的領導，實際上是一種不成熟的表現(xiàn)。立志做職業(yè)化的銷售人一定要記得尊重你的每一位領導，要去思考人家為什么可以做你的領導?為什么自己不能做領導?千萬不要去懷疑領導的能力!能當上領導的一定是有一些長處和資歷的人，在很多方面都是我們學習的榜樣，應該本著謙虛謹慎的學習態(tài)度去聽其教導，從內心真正去尊重他。

8.忠于職業(yè)比忠于企業(yè)更重要

銷售人員每一天都在忙碌而不停息，他們肩負著企業(yè)市場拓展的重擔，但同時又是一個相對矛盾體，要時刻小心謹慎地去平衡公司、客戶、個人的三者利益。很多時候會為無法真正能平衡好這三者的利益而陷入苦惱。其實澤亞企業(yè)管理咨詢認為在進入銷售這一行業(yè)的時候就要逐步樹立起正確的職業(yè)觀，忠誠職業(yè)操守!只有忠誠你的職業(yè)才能談的上忠誠企業(yè)、客戶，也才能保證自己應得利益的實現(xiàn)。