一、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：

企業(yè)要的不是過程，而是結果。

在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，澤亞企業(yè)管理咨詢認為一切辛苦皆是白費，一切付出都是沒有價值的。

1、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

2、我們追求正果。

出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。

澤亞管理咨詢反對只說不做，同時也反對做而無效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

3、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。

4、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為績效考核管理工作有效性的依據(jù)。

二、你的薪水從哪里來：

老板為什么付給你薪水?

員工獲取豐厚薪水的前提，是企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。

比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

三、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

四、用一流的業(yè)績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。

所以無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

五、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

業(yè)績是最有力的價值證明。

優(yōu)秀員工的標準是什么?業(yè)績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

澤亞企業(yè)管理咨詢點評：沒有業(yè)績，談再多的苦勞都沒用。