摘引：

管理人員培訓(xùn)同樣也是培訓(xùn)的重點(diǎn)。管理人員的培訓(xùn)不權(quán)要通過剖析日常工作中發(fā)生的鮮活案例對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)，而且企業(yè)要搭建定期的培訓(xùn)平臺(tái)（如每周六上午為集中培訓(xùn)日，每月8日為中層干部例會(huì)等）。會(huì)上提出近期工作中出現(xiàn)的問題，大家分析問題產(chǎn)生的原因，提出合理的解決辦法，最后將經(jīng)驗(yàn)形成文檔。

這種“解決問題式”的研討會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)，使培訓(xùn)與工作有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)既培又訓(xùn)的目的。