1. 機(jī)構(gòu)的設(shè)置

股權(quán)激勵(lì)方案計(jì)劃的決策機(jī)構(gòu)是企業(yè)的股東大會(huì)，日常的領(lǐng)導(dǎo)和管理由企業(yè)的董事會(huì)負(fù)責(zé)。設(shè)立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)方案計(jì)劃的集體管理。薪酬委員會(huì)工作的監(jiān)督一般由企業(yè)的監(jiān)事會(huì)來承擔(dān)，很少有企業(yè)會(huì)專門為此設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)的。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決策權(quán)在于企業(yè)的的股東大會(huì)，薪酬委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)起草股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中各類文件。

2. 計(jì)劃的管理

(1)公司層面的管理 企業(yè)通過董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的薪酬委員會(huì)來具體管理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，管理方式一般有兩種：一種是外包，另一種就是內(nèi)控。

(2)政府層面的管理 政府的相關(guān)部門負(fù)有制定規(guī)則和監(jiān)督市場(chǎng)的職責(zé)：首先是制定一套規(guī)范的股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施辦法;其次是制定相應(yīng)的稅法、會(huì)計(jì)法及相關(guān)法律，為股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施創(chuàng)造適宜的法律環(huán)境;最后是加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督力度。

澤亞咨詢提示：由于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃影響到股東、員工、管理層等多方面的切身利益，而且計(jì)劃由建立到最終結(jié)束的時(shí)間跨度往往很長(zhǎng)，因此計(jì)劃的設(shè)計(jì)要十分重視，否則將會(huì)給企業(yè)帶來長(zhǎng)期的影響。

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