薪酬管理的調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)

1、員工職等職級(jí)調(diào)整，按現(xiàn)行崗位所對(duì)應(yīng)的職等職級(jí)工資上調(diào)或下調(diào)一個(gè)級(jí)別工資，逐級(jí)調(diào)整，特殊情況需要綜合管理部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等同意簽字特批。

2、對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的人員或與公司有特別約定的人才，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)如果不符合公司制定制度的，需綜合管理部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等同意，方可執(zhí)行。

3、政策性調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家政策、行業(yè)水平或通貨膨脹率進(jìn)行、

4、調(diào)薪計(jì)算時(shí)間：從調(diào)整批準(zhǔn)后的次月計(jì)算，特殊情況另議。

5、有下列情況者不得申請(qǐng)調(diào)增。

（1）一年內(nèi)有連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核平均成績(jī)低于80分者。

（2）調(diào)薪時(shí)試用期未滿者，績(jī)效優(yōu)秀者特殊申請(qǐng)。

（3）已提出離職或準(zhǔn)備離職者。

（4）當(dāng)年有發(fā)生重大失職或被嚴(yán)重處分者。

（5）非全日制用工人員不受本制度約束與管理，其調(diào)增辦法另行協(xié)調(diào)溝通執(zhí)行。

6、有下列情況者經(jīng)提報(bào)并經(jīng)綜合管理部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等審核同意可不必在職等職級(jí)評(píng)定時(shí)進(jìn)行特殊調(diào)薪。

（1）對(duì)部門或公司有特殊重大貢獻(xiàn)。

（2）經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)同意之特定對(duì)象與特定原因。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度對(duì)員工考核情況，以及員工的工作年限考核記錄，崗位變化等，調(diào)整員工的薪酬等級(jí)和薪資標(biāo)準(zhǔn)。

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