公司按組織結構，根據(jù)實際工作需求將職位劃分為不同的職等、職級、職類、和薪等。各部門都應建立績效薪酬方案的《職等職級表》

1、新員工如實需要做薪酬確認：

新員工入職的時候需要跟其確認知曉其試用期以及轉正后的工資待遇。

2、實習員工的薪酬確認：

實習期員工指大學生到公司的實習生，享用實習期補貼，無績效、無獎金，不享受轉正員工的福利。

3、轉正員工的薪酬確認：

審批前按試用期工資標準核算，審批后按轉正工資標準核算，具體核算日根據(jù)轉正表內(nèi)的轉正日期以及領導的意見為準。

4、薪酬調整的確認：

員工晉升、降級、調薪等涉及工資變動的情況，均需按內(nèi)部審批的調薪時間和標準作為薪酬變動的依據(jù)，并于次月進行調整。

薪酬體系建立完善后，需按照薪酬管理制度嚴格執(zhí)行。如需更多咨詢，敬請關注：《澤亞咨詢》，或致電：4009-931-932/13826466599