年薪制是以年度為單位確定經(jīng)營者的報酬，并視組織年度經(jīng)營狀況發(fā)放報酬的制度。一般適用于組織中高層領(lǐng)導(dǎo)或獨立業(yè)務(wù)單元的有關(guān)負(fù)責(zé)人。

年薪制特點：

1、年薪總額在年初就已確定，同時明確經(jīng)營者目標(biāo)責(zé)任;

2、年薪制在薪酬構(gòu)成上，浮動部分占有比較大的比重，最終得到的年薪數(shù)額與經(jīng)營者的工作責(zé)任、業(yè)績貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系。

一、年薪制薪酬構(gòu)成

年薪制一般由基本薪酬、風(fēng)險薪酬、股票期權(quán)以及津貼補貼、福利等項目構(gòu)成。

1、基本薪酬是為了滿足管理者基本生活需要，一般按月發(fā)放;

2、風(fēng)險薪酬根據(jù)階段考核及年終考核發(fā)放;

3、津貼補貼除了通常項目外，還包括職務(wù)消費貨幣化的一些項目，如車輛津貼等;

4、福利除了普通員工享受的福利外，高層管理者一般還享有一些特殊福利，如無償使用交通工具、高額離職補償?shù)?

5、股票期權(quán)目前應(yīng)用越來越廣泛，但其應(yīng)用應(yīng)該慎重，尤其是方案設(shè)計要充分考慮各方面因素。

二、基本薪酬的確定

年薪制基本薪酬一般根據(jù)以下幾個因素確定：

經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)職工平均工資水平。

經(jīng)營規(guī)模大，經(jīng)濟效益好，基本薪酬數(shù)額應(yīng)大一些。企業(yè)高管層基本薪酬通?？筛鶕?jù)企業(yè)銷售收入、產(chǎn)值、資產(chǎn)總值和利稅等印象綜合確定。

三、風(fēng)險薪酬確定

風(fēng)險薪酬通常根據(jù)基本薪酬的倍數(shù)確定，一般情況下，風(fēng)險薪酬可以達(dá)到基本薪酬的1-2倍。

此外，風(fēng)險薪酬一般根據(jù)銷售收入增長率、利潤指標(biāo)完成情況確定，同時還可以考慮凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、利稅增長率等指標(biāo)。年薪制風(fēng)險薪酬根據(jù)指標(biāo)完成情況計算確定。

事實上，在年薪制實踐中，有非常多的模式實質(zhì)是通過制定有針對性的指標(biāo)降高管薪酬與績效指標(biāo)聯(lián)系起來，根據(jù)業(yè)績完成情況，最終確定高管人員的實際薪酬。

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