無系統(tǒng)化的企業(yè)培訓?

公司除高層有機會到社會上接受相關培訓外，管理人員和員工很少有培訓機會。經(jīng)澤亞咨詢顧問調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多入職十年左右的管理人員從未參加什么培訓，管理能力未得到相應提高;企業(yè)的生產(chǎn)員工、一線員工、基層員工都由車間主管或者中層管理者帶，沒有入職培訓也沒有技能培訓。

這樣造成的失控后果是管理人員提升與成長速度慢，更不上企業(yè)的發(fā)展速度;許多新員工操作技能生疏，生產(chǎn)效率低下、紀律渙散，一線員工流失率高。

澤亞咨詢顧問分析了原因：高層的重視培訓知識一句口號，沒有落到實處;行政人事部側重于行政性工作，人力資源管理工作進行得比較少，缺乏專業(yè)化的人力資源管理人員;行政人事部的培訓統(tǒng)籌功能弱化，沒有發(fā)動其他部門實施培訓、監(jiān)督、考核功能。

澤亞老師們建議的改善對策是定期組織員工開展企業(yè)管理知識培訓和流程制度培訓，提高中層管理人員的管理水平;發(fā)揮行政人事部的培訓統(tǒng)籌、管理功能，制定《培訓管理制度》，明確各部門的培訓職責、培訓計劃制定及培訓效果等內(nèi)容;開展新進員工入職培訓及操作技能培訓，增強員工對企業(yè)的認同感，提高員工的作業(yè)水平。

廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司通過駐企式方式為客戶“量身定制”管理模式,幫助企業(yè)規(guī)范管理、降低成本、提高效率、提升效益。咨詢熱線:4009-931-932