績效管理，簡而言之，是對績效的管理，但究竟什么是績效管理呢？這就可謂是見仁見智了。有的人在形式上稱為績效管理，實際卻是績效考評。有的人說績效管理與績效考評是兩回事。

澤亞企業(yè)管理咨詢專家遇到過很多企業(yè)家小伙伴都是對績效管理的概念很模糊，甚至有的是一無所知。簡單說，只要對組織或個人的績效進行管理的思想、方法或技術都可以稱為績效管理。如果非要再廣泛地說，所有的管理又可以看作是績效管理。

至今在學術界，普遍認同的一種理論大概就是說績效管理是從績效考核發(fā)展來的，其內容包含的計劃、實施、考評、反饋等等。

無論是哪一種或者是哪一個說法是對的，千萬不要先入為主，在管理咨詢里這樣會影響到后續(xù)的管理改革。