績(jī)效考評(píng)思想產(chǎn)生于16、17世紀(jì)的資本主義工業(yè)時(shí)期，比如，根據(jù)勞動(dòng)貢獻(xiàn)付酬的思想就產(chǎn)生于這個(gè)時(shí)期。19世紀(jì)工業(yè)中開(kāi)始運(yùn)用績(jī)效考核。20世紀(jì)40年代，工業(yè)分析、關(guān)鍵事件記錄得以發(fā)展，比如，主管記錄有效的關(guān)鍵事件和無(wú)效的關(guān)鍵事件。

導(dǎo)讀給大家介紹了績(jī)效管理是怎么產(chǎn)生的，那么，怎么做績(jī)效管理呢?很多企業(yè)的HR會(huì)先上網(wǎng)百度一下什么事績(jī)效考核，績(jī)效管理怎么做等，但是這些都是不全面的，想要做好一家企業(yè)的績(jī)效管理其實(shí)還需要一群人，一群專業(yè)的企業(yè)管理咨詢專家。

績(jī)效可以分為個(gè)體員工績(jī)效和組織績(jī)效，個(gè)體員工績(jī)效和組織績(jī)效在總體上的目標(biāo)是一直的，即共生共贏關(guān)系。但實(shí)際上，個(gè)體員工績(jī)效和組織績(jī)效不一定總是成正相關(guān)，因而，他們的影響因素各有不同，想要處理這些不同，除了專業(yè)的企業(yè)管理咨詢專家外，很少企業(yè)的HR能做到。想要了解更多的績(jī)效考核以及績(jī)效激勵(lì)等方面的HR們，大家可以搜索一下(廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司)風(fēng)水先生會(huì)騙你10年8年，來(lái)聽(tīng)我們管理咨詢專家委員一席話，不收費(fèi)，你會(huì)有更大的收獲。