績效考評思想產(chǎn)生于16、17世紀(jì)的資本主義工業(yè)時期，比如，根據(jù)勞動貢獻付酬的思想就產(chǎn)生于這個時期。19世紀(jì)工業(yè)中開始運用績效考核。20世紀(jì)40年代，工業(yè)分析、關(guān)鍵事件記錄得以發(fā)展，比如，主管記錄有效的關(guān)鍵事件和無效的關(guān)鍵事件。

導(dǎo)讀給大家介紹了績效管理是怎么產(chǎn)生的，那么，怎么做績效管理呢?很多企業(yè)的HR會先上網(wǎng)百度一下什么事績效考核，績效管理怎么做等，但是這些都是不全面的，想要做好一家企業(yè)的績效管理其實還需要一群人，一群專業(yè)的企業(yè)管理咨詢專家。

績效可以分為個體員工績效和組織績效，個體員工績效和組織績效在總體上的目標(biāo)是一直的，即共生共贏關(guān)系。但實際上，個體員工績效和組織績效不一定總是成正相關(guān)，因而，他們的影響因素各有不同，想要處理這些不同，除了專業(yè)的企業(yè)管理咨詢專家外，很少企業(yè)的HR能做到。想要了解更多的績效考核以及績效激勵等方面的HR們，大家可以搜索一下(廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司)風(fēng)水先生會騙你10年8年，來聽我們管理咨詢專家委員一席話，不收費，你會有更大的收獲。