股權(quán)激勵(lì)工具多種多樣，有業(yè)績(jī)股票、虛擬股權(quán)、股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股權(quán)等，企業(yè)可以根據(jù)公司的發(fā)展階段和激勵(lì)對(duì)象的不同，選擇適合的激勵(lì)工具。

一、業(yè)績(jī)股票

企業(yè)可以預(yù)先設(shè)定一個(gè)合理的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)，規(guī)定在一個(gè)績(jī)效期間內(nèi)如果激勵(lì)對(duì)象實(shí)現(xiàn)預(yù)定的年度目標(biāo)后，則公司給予其一定數(shù)量的股票(權(quán))或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買公司股票。如果激勵(lì)對(duì)象未能通過(guò)業(yè)績(jī)考核或出現(xiàn)有損公司利益的行為、非正常離任等情況，則其未兌現(xiàn)部分的業(yè)績(jī)股票將被取消。業(yè)績(jī)股票的轉(zhuǎn)移由激勵(lì)對(duì)象是否達(dá)到了事先規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)決定。

業(yè)績(jī)股票符合國(guó)內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī)，符合國(guó)際慣例，經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)即可實(shí)行，規(guī)范易行。其優(yōu)點(diǎn)還在于激勵(lì)與約束機(jī)制相配套，在約束公司高管人員行為的同時(shí)，亦能激勵(lì)他們努力完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，激勵(lì)效果明顯，但前提是需要確定科學(xué)的業(yè)績(jī)目標(biāo)。

二、虛擬股權(quán)

虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)，是形式上的虛擬化。模擬股票發(fā)行的方式為將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價(jià)值的股份，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)其定價(jià)。授予“虛擬”股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和估價(jià)升高收益，但沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。

作為股票激勵(lì)的一種方式，虛擬股權(quán)不同于購(gòu)買實(shí)有股權(quán)或股票。首先，虛擬股權(quán)由公司無(wú)償贈(zèng)送或以獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)放給特定員工，不需員工出資，激勵(lì)作用更加明顯;其次，虛擬股權(quán)持有者可以享受企業(yè)分紅收益權(quán)，會(huì)促使他們更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)利潤(rùn)的情況;再次，虛擬股權(quán)因持有者只能享受分紅權(quán)，而不能享受普通股東的表決權(quán)、分配權(quán)等，不影響企業(yè)的資本總額和股東結(jié)構(gòu)，有利于企業(yè)的管理。

三、股票期權(quán)

股票期權(quán)類似于虛擬股票計(jì)劃，一般來(lái)說(shuō)針對(duì)的是企業(yè)管理層和骨干人員，將企業(yè)的所有權(quán)轉(zhuǎn)化為若干虛擬股份，然后根據(jù)特定的契約條件，賦予激勵(lì)對(duì)象在一定的時(shí)間內(nèi)以某個(gè)約定的價(jià)格購(gòu)買一定份額股權(quán)的權(quán)利。當(dāng)激勵(lì)對(duì)象完成一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)或當(dāng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、公司股價(jià)有一定程度上漲時(shí)，持有者將獲得潛在收益，從而促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象為股東利益最大化努力。

四、股票增值權(quán)

股票增值權(quán)是公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益或等值股票，操作模式和虛擬股票模式相同。

股票增值權(quán)不需激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買股票，所獲得的收益由市場(chǎng)進(jìn)行支付，為二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)和激勵(lì)對(duì)象行權(quán)價(jià)格之間差價(jià)的升值收益。

股票增值權(quán)的有效期一般為授予之日起6—10年，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付。

五、限制性股票

限制性股票是按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有達(dá)到規(guī)定條件后，才可出售限制性股票并從中獲益。如果激勵(lì)對(duì)象沒(méi)有遵守這些限制性規(guī)定，將失去相應(yīng)股份。

限制性條件包括售出股票市價(jià)條件、年限條件、業(yè)績(jī)條件等，我國(guó)明確規(guī)定了限制性股票應(yīng)當(dāng)設(shè)置禁售期限。

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