談到股權(quán)激勵(lì)，很多老板都會(huì)想：我的企業(yè)有必要搞股權(quán)激勵(lì)么?判斷一個(gè)企業(yè)是否有必要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的因素有很多，其中行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的程度、人力資本的地位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向是最主要的判斷因素。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的程度：壟斷型企業(yè)一般不需要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，因?yàn)閴艛嘈推髽I(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)主要來(lái)源于行政賦予的壟斷權(quán)利，對(duì)高管的依賴度比較低。非壟斷行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度不同，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的緊迫程度也不同。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度越高，企業(yè)越需要卓越的管理能力，越需要吸引、穩(wěn)定和激勵(lì)優(yōu)秀的管理人才，越有必要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

人力資本的地位：股權(quán)激勵(lì)主要用于吸引、穩(wěn)定、激勵(lì)優(yōu)秀的管理人才和核心技術(shù)骨干。如果一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是建立在資金、廉價(jià)土地、廉價(jià)原材料或者廉價(jià)工人上，人力資本在企業(yè)中占據(jù)的地位不高，企業(yè)對(duì)高端人才的依賴度很低，這樣的企業(yè)一般沒(méi)有必要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。比如，專門從事來(lái)料加工、OEM生產(chǎn)、低端服務(wù)的企業(yè)，他們可以從市場(chǎng)上隨時(shí)招到大量的、廉價(jià)的勞動(dòng)力，從事簡(jiǎn)單的加工生產(chǎn)，沒(méi)有太復(fù)雜的技術(shù)，也不需要太先進(jìn)的管理。反之，那些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資本密切相關(guān)，對(duì)人力資本尤其對(duì)優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)骨干高度依賴的企業(yè)，如管理咨詢公司、高新技術(shù)企業(yè)、科研院所等，就非常有必要引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向：如果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手針對(duì)高管和技術(shù)骨干進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)，這樣的消息很快會(huì)在行業(yè)內(nèi)傳開(kāi)，通常會(huì)讓企業(yè)相應(yīng)級(jí)別的高管和技術(shù)骨干眼饞，并在內(nèi)心里進(jìn)行攀比。時(shí)間長(zhǎng)了，部分高管和技術(shù)骨干經(jīng)不起股權(quán)激勵(lì)的誘惑就會(huì)跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，這會(huì)給企業(yè)造成很大的傷害。所以，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)是被迫進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，不搞就面臨著核心人才倒戈的風(fēng)險(xiǎn)。

除此之外，企業(yè)所處的發(fā)展階段、主營(yíng)產(chǎn)品市場(chǎng)成熟度等也是判斷企業(yè)是否有必要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的重要參考因素。

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