摘引：

沒有競爭，就沒有壓力，也就沒有動(dòng)力，一勞永逸的干部任命制很顯然已經(jīng)越來越不合時(shí)宜。

堅(jiān)持干部末位淘汰制度，建立良性新陳代謝機(jī)制，是打破內(nèi)部一團(tuán)和氣、一勞永逸的重要方法。

建立干部定期述職制度，實(shí)行能者上、平者讓、庸者下政策，對業(yè)績差、不符合公司價(jià)值觀的干部進(jìn)行末位淘汰，不搞終身雇傭制度，增強(qiáng)干部危機(jī)意識(shí)。

--2020年7月28日（周二分享）