有了各種機制環(huán)境的支持股權激勵才會適用，總的來說可以歸納為市場評價機制、市場選擇機制、綜合激勵機制、控制約束機制這四項機制。

1. 市場評價機制

沒有客觀有效的市場評價，很難對和經(jīng)理人的業(yè)績作出合理評價。在市場過度操縱、政府的過多干預和體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場是缺乏效率的，很難通過來確定公司的長期價值，也就很難通過激勵的方式來評價和激勵經(jīng)理人。沒有合理公正的市場評價機制，經(jīng)理人的市場選擇和激勵約束就無從談起。股權激勵作為一種激勵手段當然也就不可能發(fā)揮作用。

2.市場選擇機制

充分的市場選擇機制可以保證經(jīng)理人的素質(zhì)，并對經(jīng)理人行為產(chǎn)生長期的約束引導作用。以行政任命或其他非市場選擇的方法確定的經(jīng)理人，很難與的長期利益保持一致，很難使發(fā)揮作用。對這樣的經(jīng)理人提供激勵是沒有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經(jīng)理市場提供了很好的市場選擇機制，良好的市場競爭狀態(tài)將淘汰不合格的經(jīng)理人，在這種機制下經(jīng)理人的價值是市場確定的，經(jīng)理人在經(jīng)營過程中會考慮自身在經(jīng)理市場中的價值定位而避免采取投機、偷懶等行為。在這種環(huán)境下股權激勵才可能是經(jīng)濟和有效的。

3. 綜合激勵機制

綜合激勵機制是通過綜合的手段對經(jīng)理人行為進行引導，具體包括工資、獎金、激勵、晉升、培訓、福利、良好工作環(huán)境等。不同的激勵方式其激勵導向和效果是不同的，不同的企業(yè)、不同的經(jīng)理人、不同的環(huán)境和不同的業(yè)務對應的最佳激勵方法也是不同的。公司需要根據(jù)不同的情況設計激勵組合。其中、大小均取決于關于激勵成本和收益的綜合考慮。

4. 控制約束機制

控制約束機制是對經(jīng)理人行為的限制，包括法律法規(guī)政策、公司規(guī)定、公司控制管理系統(tǒng)。良好的控制約束機制，能防止經(jīng)理人的不利于公司的行為，保證公司的健康發(fā)展。約束機制的作用是激勵機制無法替代的。國內(nèi)一些國有企業(yè)的問題，不僅僅是股權激勵問題，很大程度上是約束的問題，加強法人治理結構的建設將有助于提高約束機制的效率。