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[澤亞視野]員工流失率大跟薪酬的不合理有關(guān)？2018年10月11日: 很多企業(yè)都有員工流失率大的情況，通常我們聽到的一句話，員工要走，要么是錢沒給夠，要么就是受委屈了。首先，我們聽到的就是錢沒給夠。通過大數(shù)據(jù)對(duì)比，我們了解到的多數(shù)的員工離職真正的原因都是錢沒給夠。說白了，就是你公司的薪酬體系與績效體系不完善導(dǎo)致的。銷售型企業(yè)大多都是除銷售外，其他崗位均為計(jì)時(shí)薪酬；其他崗位均無業(yè)績指標(biāo)、無考核；還有一點(diǎn)就是晉升空間全無、沒有統(tǒng)一的加薪標(biāo)準(zhǔn)。這樣的后果就是激勵(lì)效果弱，員工多勞不一定多得，看不到自我在企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，積極性弱。人員流失嚴(yán)重。 [詳細(xì)]; 閱讀（74）標(biāo)簽：

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