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當(dāng)前位置：首頁 » 全站搜索 » 搜索：薪酬結(jié)果設(shè)計澤亞咨詢

[澤亞視野]如何設(shè)計薪酬體系之——薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計2018年11月05日: 薪酬是把雙刃劍，用好了會激發(fā)員工斗志，用不好會傷了員工士氣。我們都想用完善的薪酬結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)員工心里滿足與企業(yè)雙贏的目的。但是現(xiàn)實中，太多的人對薪酬不滿：工資低，福利差，老板摳，干著不爽! 是太多人不易滿足過于挑剔嗎?當(dāng)然不是。這樣的現(xiàn)象往往是因為衡量的尺度出現(xiàn)了問題。美國心里學(xué)家亞當(dāng)斯于1965年提出，個人不僅關(guān)心自己通過努力獲得報酬的絕對數(shù)量，還關(guān)心自己的報酬和其他人報酬的關(guān)系。這種對比思路進(jìn)一步引申，就是企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的公平設(shè)計。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，指的是組織中不同[詳細(xì)]; 閱讀（121）標(biāo)簽：

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