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當(dāng)前位置：首頁(yè) » 全站搜索 » 搜索：薪酬管理薪酬激勵(lì) 澤亞咨詢

[澤亞視野]如何匹配崗位職責(zé)和薪酬結(jié)構(gòu)才能促進(jìn)激勵(lì)2018年11月08日: 薪酬的設(shè)計(jì)是一個(gè)分解和匹配的過(guò)程。薪酬作為人力成本的重要一部分，同時(shí)也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本中的重要部分。只有將薪酬與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)掛鉤，與崗位職責(zé)掛鉤，即我們常說(shuō)的“責(zé)、權(quán)、利”當(dāng)中的，“責(zé)、利”掛鉤的問(wèn)題。才能夠取得更好的成本控制和激勵(lì)的作用。其實(shí)主要涉及到有兩個(gè)要解決的問(wèn)題： 1、如何設(shè)計(jì)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗位以及行政后勤崗位的薪酬激勵(lì)問(wèn)題。 2、如何控制或解決因運(yùn)營(yíng)人員不斷增加導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本增加、毛利潤(rùn)減少而產(chǎn)生的提成降低的問(wèn)題? 接下來(lái)，我[詳細(xì)]; 閱讀（148）標(biāo)簽：

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