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[澤亞視野]民營企業(yè)薪酬績效管理特點2018年11月26日: 薪酬作為最具有激勵作用的因素，對于提高民營企業(yè)員工積極性，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起到了非常重要的作用。但在民營企業(yè)薪酬管理實踐過程中，也存在著這樣那樣的問題。民營企業(yè)薪酬管理特點如下： 1.薪酬激勵機(jī)制能夠發(fā)揮作用，這對民營企業(yè)快速發(fā)展起到重要的作用，在激勵方式上某些企業(yè)存在著走極端現(xiàn)象。民營企業(yè)激勵機(jī)制能夠發(fā)揮作用，是由以下幾個原因決定的： 1）激勵的內(nèi)容和程度比較適合員工需求在民營企業(yè)中，一般通過績效工資或獎金來對員工進(jìn)行較強(qiáng)的激勵，這在中國當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件[詳細(xì)]; 閱讀（50）標(biāo)簽：

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