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[澤亞視野]股權激勵的九大要素2017年11月28日: 要素1：定目的要素2：定對象要素3：定模式要素4：定數(shù)量要素5：定價格要素6：定時間要素7：定來源要素8：定條件要素9：定機制目前在我國企業(yè)中應用的股權激勵方法雖然名目繁雜，但實際上真正使用的并不多。隨著法律與制度環(huán)境的不斷改善，一些在國外常用的股權激勵方案一定越來越多地在我們的企業(yè)中找到用武之地。如果選擇股票期權作為激勵工具，建議行權期原則上不得少于2年，行權有效期不得低于3年，有效期內(nèi)勻速行權。如果屬于限制性股票，則需要約定相應的限制條件：持股人員必[詳細]; 閱讀（137）標簽：

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