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當前位置：首頁 » 全站搜索 » 搜索：職能缺失職能錯位職能弱化分工不明確

[澤亞視野]組織架構(gòu)的失控點32017年10月16日: 職能缺失、錯位、弱化? 部門職能、崗位職責不明確、不完善，分工不清晰，特別是管理部門職能弱化，如;z業(yè)務部不僅負責耿丹，還負責下單生產(chǎn)和安排出貨，并且下達《采購單》，但沒有人員發(fā)揮生產(chǎn)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)功能;行政人事部只有招聘和后勤保障功能，未作正規(guī)考勤記錄(員工隨意上班、下班)、未作廠規(guī)廠紀監(jiān)督、更沒有發(fā)揮培養(yǎng)人才及設計薪酬激勵等功能;品質(zhì)部只是發(fā)現(xiàn)問題，不作判斷和責任追究。澤亞咨詢顧問發(fā)現(xiàn)原因競是：公司只重業(yè)務和生產(chǎn)，對管理不夠重視，主要管理者都是內(nèi)部提拔的經(jīng)驗型、技術型人才，[詳細]; 閱讀（38）標簽：

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