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當(dāng)前位置：首頁 » 全站搜索 » 搜索：績效考核方案的目的是什么？

[澤亞視野]績效考核方案之考核方法2017年11月10日: 績效考核方案是企業(yè)績效管理中的一個重要環(huán)節(jié)，是針對企業(yè)中各個員工不同的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，考核與評價員工行為的實際效果及其對企業(yè)的價值或貢獻(xiàn)。績效考核方案的根本目的，是要使這個企業(yè)能夠通過管理系統(tǒng)自我直接發(fā)現(xiàn)問題，找出原因，不斷優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制，使整個企業(yè)運行形成良性循環(huán)。而合理的績效考核方法，能使員工明確個人目標(biāo)，樹立了自我管理的意識。因此推動員工的工作改善，增強(qiáng)上進(jìn)心和干勁。其中的目標(biāo)績效考核法是自上而下進(jìn)行總目標(biāo)的分解和責(zé)任落實過程，相應(yīng)[詳細(xì)]; 閱讀（88）標(biāo)簽：

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