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[澤亞視野]績效考核方案之明明白白的做績效管理2017年11月24日: 澤亞咨詢導讀：提到績效考核方案，大部分的人都會把它當成是管理者和員工之間就目標如何達成共識的過程，把績效考核方案當成了對被考核對象的單向指標管理活動。但這并不是績效考核方案的全部，績效考核方案是從上至下，由大到小的管理過程。績效考核方案的起源不是考核，而是目標。因此績效管理中有著不考核，做管理的觀點。那么，我們就可以順著思路來看，不考核也能做管理，那肯定不是基于考核指標的績效管理?？冃Э己朔桨甘腔谀繕藶榍疤岬?，拆分“績效”二字，可以得出&ldqu[詳細]; 閱讀（101）標簽：

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