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當(dāng)前位置：首頁(yè) » 全站搜索 » 搜索：組織架構(gòu)的問(wèn)題？怎樣解決中層管理斷層？

[澤亞視野]組織架構(gòu)的失控點(diǎn)22017年10月13日: 組織架構(gòu)管理斷層、降級(jí)使用? 澤亞咨詢有一個(gè)經(jīng)典案例是這樣的：公司有組織架構(gòu)，但中層管理者卻成了高層與基層的“隔熱墻”，沒(méi)有很好的起到上傳下達(dá)的作用，以至于許多時(shí)候老板不得不一竿子插到底，去做一些日?；A(chǔ)管理工作，越級(jí)管理，降級(jí)使用。企業(yè)多頭管理、越級(jí)管理現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致中層集體“弱智”，不作為或少作為或互相“踢皮球”;管理者懂技術(shù)，有經(jīng)驗(yàn)，但管理能力不足，沒(méi)有將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)指導(dǎo)下屬的工作，不懂得[詳細(xì)]; 閱讀（61）標(biāo)簽：

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