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搜索:薪酬管理 薪酬制度
- [澤亞視野]如何平衡薪酬制度對(duì)員工的影響2018年11月14日
- 公平、有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)薪酬管理,是企業(yè)與員工高度關(guān)注的問題,它涉及整個(gè)社會(huì)的和諧與發(fā)展。如何充分發(fā)揮薪酬的作用,提高員工的敬業(yè)度,是擺在我們面前巨大的問題。本文主要探討薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性的內(nèi)涵,來平衡薪酬對(duì)員工的影響。 薪酬持續(xù)走高,員工貢獻(xiàn)度持續(xù)走低 2012年8月30日,Hay(合益)集團(tuán)在上海發(fā)布了最新的中國市場(chǎng)薪酬預(yù)測(cè)報(bào)告,報(bào)告指出,在充分考慮通貨膨脹因素和物價(jià)上漲指數(shù)的前提下,2012年,中國市場(chǎng)的薪酬增長達(dá)到9.44%,略高于2011年的實(shí)際平均薪酬增長水[詳細(xì)]
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