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[澤亞視野]如何設計管理層的薪酬方案2018年10月26日: 有朋友問：我在一家中小企業(yè)負責人力資源的工作。最近，公司打算在今年年底完成明年管理層的薪酬方案，由于之前從未進行過涉及過，因此，為了提高管理層的激情，為公司創(chuàng)造利潤，激勵管理層的業(yè)績，老板希望我能做好明年的薪酬方案。然而我也是第一次遇到這種工作，感覺像是龐然大物，不知道從哪方面入手，理不清工作思路。請問，管理層員工的薪酬設計有哪些類別，如何根據(jù)企業(yè)特點選擇和設計合適的管理層薪酬方案呢？企業(yè)在選擇和制定管理層薪酬方案的時候，要充分評估和考慮四個方面的因素。 1.企業(yè)戰(zhàn)略[詳細]; 閱讀（130）標簽：

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