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[澤亞視野]薪酬體系設(shè)計(jì)不是簡(jiǎn)單事兒2018年11月15日: 薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力是留住人才的手段之一，但是薪酬管理和設(shè)計(jì)不是一件簡(jiǎn)單的事情，今天小編就和大家討論一些看法。薪酬制定不僅僅是說(shuō)個(gè)價(jià)而已說(shuō)到工資結(jié)構(gòu)，企業(yè)之間都會(huì)有所差異，基本上沒(méi)有一致的，畢竟企業(yè)之間的實(shí)際情況都會(huì)有很大的不用，更多的是基本理念一致。小編經(jīng)過(guò)系統(tǒng)分析，相關(guān)規(guī)律，薪酬結(jié)構(gòu)基本有下面四個(gè)部分：第一部分：基本工資—保障員工溫飽基本工資最低不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低薪資，這是底線，上不封頂。如何確定基本工資?根據(jù)市場(chǎng)薪資水平，崗位價(jià)值評(píng)估、公司實(shí)際需求等[詳細(xì)]; 閱讀（101）標(biāo)簽：

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