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[澤亞視野]你知道薪酬體系里的月度績(jī)效和年度績(jī)效嗎？2018年09月25日: 為加快公司發(fā)展步伐，為員工營(yíng)造良好的發(fā)展機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)員工的積極性，本著多勞多得、不勞不得的分配原則，以“全面、客觀、公平、公正、公開(kāi)、規(guī)范”為基準(zhǔn)制度人事行政部的薪酬體系方案薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有條轉(zhuǎn)型和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間；公司社會(huì)地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資、績(jī)效。工資=固定工資+績(jī)效工資+年終績(jī)效。人事行政部實(shí)施月度[詳細(xì)]; 閱讀（921）標(biāo)簽：

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