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當(dāng)前位置：首頁 » 全站搜索 » 搜索：股權(quán)激勵(lì)方案的原則股權(quán)激勵(lì)方案的模式

[澤亞視野]選擇股權(quán)激勵(lì)方案的模式的原則2017年11月20日: 在選擇股權(quán)激勵(lì)方案的模式時(shí)，必須遵循以下原則： 1. 動態(tài)原則 2. 彈性原則 3. 公開公正的原則 4. 激勵(lì)期限與激勵(lì)力度適中的原則 5. 激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則實(shí)施股權(quán)激勵(lì)可以合理拉開薪酬差距，體現(xiàn)薪酬分配向價(jià)值創(chuàng)造、業(yè)績表現(xiàn)和能力貢獻(xiàn)傾斜的激勵(lì)導(dǎo)向，同時(shí)更應(yīng)該關(guān)注利益分配中的“不患多寡而患不均”現(xiàn)象。股權(quán)激勵(lì)不是萬能的，選擇激勵(lì)模式的時(shí)候必須考慮到立即對象的整體報(bào)酬水平和結(jié)構(gòu);同時(shí)，行權(quán)期限設(shè)置的長短也會增強(qiáng)或損耗激勵(lì)的滿意度的。澤亞咨詢提[詳細(xì)]; 閱讀（57）標(biāo)簽：

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