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[澤亞視野]股權(quán)激勵咨詢之------股權(quán)激勵的本質(zhì)（上）2019年04月01日: 導(dǎo)讀：股權(quán)激勵分的不是老板當(dāng)下的股份而是未來的股份，分的不是存量利潤而是增量利潤，是搭建一種合作合伙平臺，實(shí)現(xiàn)公司與員工發(fā)展共贏。現(xiàn)在，越來越多的老板開始關(guān)注股權(quán)激勵，重視股權(quán)激勵，并開始尋找股權(quán)激勵咨詢，也認(rèn)同股權(quán)激勵實(shí)施的必要性與意義。但是，仍有很多老板有所顧慮，一是認(rèn)為股權(quán)激勵是在向員工分自己的股份，分自己的利潤，利益上有些舍不得，二是擔(dān)心給出了股份、利益，但企業(yè)的效益沒能實(shí)現(xiàn)同比增長，三是擔(dān)心導(dǎo)入股權(quán)改革后會給自己帶來麻煩，怕團(tuán)隊(duì)后續(xù)退出時引起糾紛，四是害怕會削弱老[詳細(xì)]; 閱讀（102）標(biāo)簽：

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