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當(dāng)前位置：首頁(yè) » 全站搜索 » 搜索：組織松散？部門間各自為政？缺乏監(jiān)管？

[澤亞視野]組織架構(gòu)的失控點(diǎn)42017年10月17日: 組織松散、部門各自為政、信息溝通不暢? 公司組織松散，各部門運(yùn)作缺乏監(jiān)督，各自為政，沒(méi)有協(xié)同作戰(zhàn)，整體效率低下。許多管理者只做對(duì)自己有利的事情，對(duì)自己無(wú)利的事情不聞不問(wèn)，老板要做大量跨部門的異常協(xié)調(diào)工作，連普通員工工作糾紛都等著老板處理。公司現(xiàn)行的組織溝通渠道很不暢通，在內(nèi)部信息透明度(如公司制度只有起草者知道內(nèi)容)和合理化建議方面較為突出，同時(shí)，層次越低的員工之間溝通存在的障礙越為明顯。澤亞顧問(wèn)老師分析了原因：缺少統(tǒng)籌訂單實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的部門和人員，缺少工作協(xié)調(diào)與經(jīng)驗(yàn)交流的會(huì)[詳細(xì)]; 閱讀（45）標(biāo)簽：

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