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[澤亞視野]如何讓薪酬管理與績效考核相結(jié)合2017年06月07日: 企業(yè)制度的制定滿足了員工的需求，實施約束了員工的行為，提高了員工的工作效率，但是如果讓薪酬和績效相結(jié)合，就更能調(diào)動員工的能動性，充分實現(xiàn)了多勞多得的思想。那么，如何讓薪酬管理和績效考核相結(jié)合呢?[詳細(xì)]; 閱讀（306）標(biāo)簽：澤亞頭條

[澤亞視野]企業(yè)什么情況適合做股權(quán)激勵？方案的重點是什么2017年06月07日: 所謂股權(quán)激勵的背景就是企業(yè)在什么樣的情況下才想要股改，或者在什么樣的情況下推行股權(quán)激勵更加合適?這就涉及到股權(quán)的定位。[詳細(xì)]; 閱讀（93）標(biāo)簽：澤亞頭條

[澤亞視野]企業(yè)管理者應(yīng)該如何實現(xiàn)薪酬激勵有效？2017年06月07日: 對于企業(yè)的管理者和人力資源經(jīng)理來說，薪酬制度的設(shè)計和薪酬管理是一項非常困難的工作任務(wù)，這是因為好的薪酬制度會提高員工的工作滿意度，促進企業(yè)發(fā)展，而無效的薪酬制度往往會抑制員工的工作積極性，阻礙企業(yè)績效的改善。[詳細(xì)]; 閱讀（81）標(biāo)簽：澤亞頭條

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