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[澤亞視野]澤亞咨詢計時制薪酬體系設(shè)計的結(jié)構(gòu)說明2018年09月03日: 計時制薪酬體系設(shè)計的目的是發(fā)揮導(dǎo)向功能和激勵作用，調(diào)動員工工作積極性，提高工作績效，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。計時制薪酬體系設(shè)計的結(jié)構(gòu)說明： 1、基本工資：指的是崗位工資與級別工資之和； 2、崗位工資：崗位工資體現(xiàn)的是管理層次及各層次的職等差別； 3、級別工資：級別工資體現(xiàn)的是同一崗位、不同員工的技能級別差別； 4、津貼：員工依據(jù)個人崗位條件享受不同項目和額度的補貼。包括生活津貼、話費津貼、職稱津貼、學(xué)歷津貼等，具體參照《公司各項津貼標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行； 5、獎金：包括月度績效獎（含[詳細(xì)]; 閱讀（72）標(biāo)簽：

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