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[澤亞視野]成功股權(quán)激勵(lì)方案的特點(diǎn)2017年11月10日: 股權(quán)激勵(lì)，是公司的所有者通過(guò)授予經(jīng)營(yíng)者一定量的股權(quán)，給與經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。其理論基礎(chǔ)是委托代理理論，人力資本產(chǎn)權(quán)與激勵(lì)理論。股權(quán)激勵(lì)可以有效抑制經(jīng)營(yíng)者的短期化行為，降低公司的委托代理成本，有效地防止人才流失且能減輕公司的現(xiàn)金負(fù)擔(dān)。第一：實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的國(guó)有上市公司的行業(yè)分布。我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的國(guó)有上市公司越來(lái)越多，卻覆蓋了大部分主要行業(yè)，主要分布在 8 個(gè)行業(yè)，其中制造業(yè)最多[詳細(xì)]; 閱讀（48）標(biāo)簽：

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