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[澤亞視野]澤亞咨詢之工廠績效考核方案2017年12月15日: 工廠績效考核方案目的是加深各部門負責人及各級管理人員對職責及工作目標的理解，使上下級形成統(tǒng)一的認識；加強上下級員工之間的有效溝通，達成管理創(chuàng)新與改善；客觀評價員工工作績效，幫助員工了解工作要求，找出差距，促進工作績效持續(xù)提高；通過規(guī)范化的考核，客觀公正評價員工工作績效，為薪資調(diào)整、績效考核獎金發(fā)放、異動晉升、員工職業(yè)規(guī)劃等提供依據(jù)。工廠績效考核方案的考核原則 1、客觀原則：所有評估者要做到以事實為依據(jù)，盡可能用量化指標來衡量被考核者的工作成果及進步狀況。對被考核者的評價應[詳細]; 閱讀（43）標簽：

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