摘引：

干部管事方法之第一步“設目標”：設目標是指期初為項目或崗位設定清晰、量化、可實現(xiàn)的目標，并以書面形式確保上下理解一致，以此作為價值創(chuàng)造的評價依據(jù)。如何設目標？

1、向上思考，先長期再短期。根據(jù)上級的目標來思考自己的目標，自己的目標必須服務于上級目標。短期目標必須為長期目標服務。

2、事先設及書面確認。

3、要進取。下一年的目標必須 在今年實際完成的基礎上遞增。

4、符合SMART原則。

--2020年9月9日（周三分享）