摘引：

不善于把人組織起來(lái)討論問(wèn)題，不善于搭建會(huì)議平臺(tái)及通過(guò)會(huì)議協(xié)調(diào)工作、解決問(wèn)題，這可能是許多管理人員管理能力很低但又難以提升的一個(gè)瓶頸。結(jié)果就是企業(yè)沒有常規(guī)的會(huì)議機(jī)制。

其實(shí)任何一種類型的管理者，都是通過(guò)一定的組織活動(dòng)、語(yǔ)言表達(dá)活動(dòng)來(lái)傳播自己的想法，來(lái)動(dòng)員他人服從自己的目標(biāo)，來(lái)安排下屬開展各項(xiàng)工作的。缺乏這種組織與統(tǒng)籌能力的人只能做工頭， 難以勝任真正的管理工作。

企業(yè)應(yīng)該建立常規(guī)會(huì)議機(jī)制。

--2020年11月26日（周四分享）