摘引：

考核的價(jià)值在于：

讓平凡的人變優(yōu)秀：考核將普通者與真正的優(yōu)秀者區(qū)分出來(lái)。

讓優(yōu)秀的人變卓越：通過(guò)考核，給予優(yōu)秀者更多的資源與機(jī)會(huì)，從而讓其變得卓越。

讓卓越的人出類拔萃：光是卓越還不行，得讓卓越的人去培養(yǎng)一批卓越的人。

讓平庸的人淘汰出局：調(diào)整價(jià)值低的人，優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu)，煥發(fā)組織活力。

--2020年10月19日（周一分享）