摘引：

讓員工“完美離別”，做好離職管理：讓離職員工成為企業(yè)人文關懷的宣傳者。

1、員工離職的流程管理。填寫離職單，做好離職面談，業(yè)務交接、財產(chǎn)移交、資料存檔、離職員工后續(xù)管理等。

2、加強核心員工離職的商業(yè)秘密管理。簽署《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》。

3、做好員工離職面談。

3、善待第一位離職員工。建立離職員工數(shù)據(jù) 庫，把離職員工當成朋友看待。

5、規(guī)避離職員工對企業(yè)產(chǎn)生的負面影響力。

--2020年10月16日（周五分享）