摘引：

企業(yè)HR管理體系診斷內(nèi)容：

1、組織結(jié)構(gòu)。是否同企業(yè)的核心業(yè)務(wù)流程相適應(yīng)。

2、崗位體系。職責(zé)是否明確，崗位設(shè)置是否能滿足企業(yè)發(fā)展需要。

3、能力管理體系。需要什么能力結(jié)構(gòu)的人才及甄別體系是否完善。

4、績(jī)效管理體系。是否具備科學(xué)、有效的績(jī)效評(píng)估體系。

5、薪酬管理體系。是否公平合理，能否起到激勵(lì)作用。

6、招聘選拔體系。招聘甄選手段是否有效。

7、培訓(xùn)管理體系。

8、員工職業(yè)發(fā)展體系。職業(yè)通道是否健全，人才梯隊(duì)是否完備。

--2020年10月15日（周四分享）