20多年來，我在持續(xù)對(duì)創(chuàng)業(yè)者、管理者進(jìn)行訪談和研究的過程中，一直在試圖回答一個(gè)問題：那些頂級(jí)的成長(zhǎng)者身上，都有哪些與眾不同的個(gè)性習(xí)慣，從而讓他們比普通人取得更大的成就？

  以下4點(diǎn)，是頂級(jí)成長(zhǎng)者常見的典型個(gè)性特征。

一、遇事修性以工作當(dāng)修行場(chǎng)

  有這么一個(gè)故事：杰克和邁克，20年前同時(shí)加入鐵路公司，20年后邁克成了公司CEO，杰克則成為施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。有工友開玩笑地問杰克：“為什么他成了CEO，你卻還要陪我們一起，頂著大太陽(yáng)在工地上勞作？”杰克嘆一口氣：“因?yàn)閺哪贻p時(shí)開始，我只為每小時(shí)2美元的工資工作，而邁克卻為他心中的鐵路事業(yè)而工作。”

  有多少人，剛畢業(yè)開始工作時(shí)，都是眼高于頂、滿懷抱負(fù)的“邁克”。幾十年后，卻在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的歲月蹉跎下，活成了得過且過混日子的“杰克”。

  要知道，把工作當(dāng)差事，抱著應(yīng)付的心態(tài)隨便做做，荒廢的是自己的人生；把工作當(dāng)修行，遇事修性、逢人修心，既能成就事業(yè)，亦能圓滿自己。稻盛和夫說:“ 人生最好的修行，是工作。”

  日本知名保險(xiǎn)公司創(chuàng)始人巖瀨大輔，在回顧自己的職業(yè)生涯時(shí)，曾總結(jié)出一套“工作三原則”：

  你接手的工作一定要按時(shí)完成，不管能做到50分還是80分；

  永遠(yuǎn)沒有無聊的工作，任何崗位都要努力加入自己的附加值；

  記住，一個(gè)挑剔和嚴(yán)厲的上司，會(huì)讓你學(xué)到更多東西。

  很多時(shí)候，一個(gè)人成長(zhǎng)的最大阻力，不是能力，而是心力。正所謂：“薄柳之姿，望秋而落；松柏之質(zhì)，經(jīng)霜猶茂。”人生亦是如此。職場(chǎng)不是游樂場(chǎng)，而是試煉場(chǎng)、修行場(chǎng)。人只有在工作中不斷修煉，才能磨練心智，精進(jìn)自我。這是頂級(jí)成長(zhǎng)者的第一種典型個(gè)性特征。

二、心無旁騖，以修煉核心能力

  著名學(xué)者陳寅恪，年輕時(shí)去德國(guó)留學(xué)，先花了7年時(shí)間在德國(guó)學(xué)習(xí)梵文。剛開始時(shí)，陳寅恪一個(gè)單詞都不認(rèn)識(shí)，每堂課都如同聽天書般難熬。同學(xué)們紛紛放棄，可陳寅恪偏不信邪，他制定了周密的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)得日夜顛倒。無數(shù)次當(dāng)他停筆休息時(shí)，才驚覺天色已亮，只能自嘲“不覺又學(xué)了一夜。”

  正是因?yàn)檫@般堅(jiān)守，陳寅恪在柏林大學(xué)順利修完梵文。在事后被問及“累不累”時(shí)，陳寅恪淡淡地說：“忘了，只記得柏林的日出很美。”

  上世紀(jì)60年代，一位韓國(guó)學(xué)生在劍橋大學(xué)主修心理學(xué)，畢業(yè)時(shí)發(fā)表了博士論文《成功并不像你想象得那么難》。他在采訪很多成功人士時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們普遍表示：自己并沒有想過一定要堅(jiān)持，但回望過去走過的路時(shí)，自己也都覺得害怕，不知不覺居然做了這么多；倘若再來一次，很多人也會(huì)被這些艱巨的任務(wù)嚇倒，而難以再完成一遍。

  在外人看來，他們是因?yàn)閳?jiān)持而成功。

  可是他們知道，自己是沉浸于做一件事，并且在做的時(shí)候感覺到快樂、刺激，于是最終變成了“堅(jiān)持”，直至成功。

  心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛指出：“當(dāng)設(shè)定并實(shí)現(xiàn)了一個(gè)目標(biāo)，你的自我價(jià)值就得到了實(shí)現(xiàn)，此時(shí)你能感受到發(fā)自內(nèi)心的顫栗、快樂和滿足，由此獲得的心靈滿足和成長(zhǎng)體驗(yàn)，會(huì)吸引自己不斷前行。”馬斯洛把這種感受，稱之為“高峰體驗(yàn)”。

  管理學(xué)大師吉姆·柯林斯，提出的“飛輪效應(yīng)”概念，也是類似的意思：一開始推動(dòng)靜止的飛輪時(shí)，你需要花費(fèi)很大的力氣。但只要堅(jiān)持下去，你每次推動(dòng)它所花的力氣，都會(huì)轉(zhuǎn)化為飛輪的能量，讓它一次比一次快。直到最后，它會(huì)自己轉(zhuǎn)起來，越轉(zhuǎn)越快。

  心無旁騖地修煉核心能力，不僅是一種做事的態(tài)度，更會(huì)讓你的思維深度和成功概率大幅提升。

三、減少抱怨，以解決問題為導(dǎo)向

  劉墉講過這樣一個(gè)故事：有朋友跟他抱怨說老板太摳門，自己每天辛苦上班，工資卻少得可憐。劉墉聽了，故意跟他說：“這么壞的老板，辭了也罷。但你豈能白干了這么久，總要多學(xué)一點(diǎn)，再跳槽。”朋友覺得有道理，于是開始每天加班加點(diǎn)，學(xué)英語(yǔ)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理。6個(gè)月后，這位朋友不僅加了薪，還升了職。至于當(dāng)初跳槽的想法，早就被他拋到了腦后。

  稻盛和夫說：“要想成功，就不要有無謂的情緒。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，當(dāng)下最要緊的一件事就是先把工作做好，然后你再去發(fā)泄情緒、調(diào)整心情，這才是一個(gè)成熟人該有的心態(tài)。”

  抱怨不如改變，焦慮不如行動(dòng)。行動(dòng)，應(yīng)該以解決問題為導(dǎo)向；情緒，應(yīng)該從打工心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槔习逍膽B(tài)。這世上，沒有一份工作不辛苦，沒有誰做得比誰更容易。“借假修真，借事修人”這8個(gè)字，正是頂級(jí)成長(zhǎng)者不為外人道的秘密。

  要知道，一個(gè)人對(duì)工作抱有什么樣的心態(tài)和行動(dòng)準(zhǔn)則，既影響著他的眼界，也決定了他的未來。

四、拒絕內(nèi)耗，從錯(cuò)誤中悟道成長(zhǎng)

  我曾經(jīng)看過一部電影，劇中講述了某個(gè)周六的清晨：男主人公一邊吃著香蕉，一邊思考著今日的任務(wù)清單：洗碗、洗衣服、支付賬單、打掃衛(wèi)生間、丟垃圾、給父母打電話……然后他把任務(wù)預(yù)想了一遍，包括所有可能遇到的問題和不好的結(jié)果，并在腦海中反復(fù)盤算，試圖找到最佳解決方案。就這樣，一天很快就過去了。他最終什么都沒干，但卻感覺身心俱疲。

  這就是典型的精神內(nèi)耗?！缎绿茣?middot;陸象先傳》中說：“世間本無事，庸人自擾之”。精神內(nèi)耗的本質(zhì)，就是源于對(duì)過去錯(cuò)誤的糾結(jié)與懊悔，對(duì)未來不確定的恐懼與擔(dān)憂！不管在任何時(shí)候，你只有修煉好情緒，才能駕馭好工作和人生。

  奈飛公司有一條有名的文化準(zhǔn)則：“我們只招成年人”。所謂的“成年人”，不止是年齡上，更是情緒上的成熟：他不會(huì)在受到委屈的時(shí)候，立馬崩潰，意氣用事；不會(huì)在手忙腳亂時(shí)，對(duì)身邊的人亂發(fā)脾氣，推卸責(zé)任；不會(huì)把個(gè)人的情緒帶到工作中，影響進(jìn)度，傳染他人。

  一個(gè)人最可悲的，不是一路上遇到過多少挫折，而是在本該一門心思學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的時(shí)候，被各種思慮絆住了腳。

  “遇事修性，心無旁騖，減少抱怨，拒絕內(nèi)耗”，以上四點(diǎn)，與君共勉！

作者：張永軍