財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)績(jī)效考核方案

考核項(xiàng)目：

1、財(cái)務(wù)報(bào)表逾期提交或錯(cuò)誤提交 ：1）指資產(chǎn)負(fù)債表、損益表的逾期提交份數(shù)；2
）以每月中旬前提交上月財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)，超過(guò)期限即為逾期；

2、工資計(jì)算及時(shí)、準(zhǔn)確率：1）指工資計(jì)算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；2）以每月發(fā)工資前5天提交上月上交工資表為準(zhǔn)，非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原因?qū)е碌墓べY錯(cuò)誤不納入考核范圍內(nèi)；

3、成品倉(cāng)庫(kù)抽盤次數(shù)：1）每周抽盤1次，每次抽盤不少于10款；2）每次抽盤后要保留抽盤賬物數(shù)據(jù)，并有倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)簽字確認(rèn)；

4、行政倉(cāng)賬物相符率：指行政倉(cāng)輔料、辦公用品盤點(diǎn)的賬物相符率，安盤點(diǎn)項(xiàng)數(shù)計(jì)算。抽盤項(xiàng)數(shù)不低于15項(xiàng)；

5、從流程制度執(zhí)行力、職業(yè)道德、部門培訓(xùn)、決議執(zhí)行等方面展開(kāi)考核。

考核指標(biāo)弄虛作假，考核部門和被考核部門的考核指標(biāo)計(jì)算為不達(dá)標(biāo)，并給予責(zé)任人處罰。

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