摘引：

企業(yè)需要建立自己的人才標(biāo)準(zhǔn)體系。只有提出自己的人才標(biāo)準(zhǔn)，才知道如何選人、用人。人是企業(yè)的決定性的因素，選錯(cuò)人是最大的危險(xiǎn)。

一個(gè)簡(jiǎn)單的方法是，企業(yè)年薪某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以上的人或重要員工，企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人一定要親自面試，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)最豐富以及對(duì)企業(yè)理解最深的人，領(lǐng)導(dǎo)人的面試可以在最深層次對(duì)被面試人有一個(gè)直觀認(rèn)知。

--2020年9月28日（周一分享）