如何為企業(yè)創(chuàng)造更多的人才能量價值？
下放權(quán)利與責(zé)任的目的，既是為了培養(yǎng)企業(yè)成員自我驅(qū)動的自覺性！也是為了其個人能力，能夠得到更好的發(fā)揮！通過對人力資源價值的不斷挖掘和使用！從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的人才能量價值！
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