財務部薪酬體系設計之績效考核指標

上一篇講述了財務部的薪酬體系設計方案，接下來就講講薪酬體系設計方案里的績效考核指標，下列指標主要針對生產(chǎn)型企業(yè)的會計、出納；

1、定金到賬反饋不及時：1）因客戶打款未及時通知計劃物控而影響到生產(chǎn)的，客戶打款兩個工作小時內(nèi)通知到為合格；2）超過的每延期半天承擔責任，處罰金額由企業(yè)自行制定方案規(guī)定。

2、盤點達成率：每旬對原材料、半成品、成品、輔料進行盤點，原材料抽盤比例不低于50%，輔料不低于20項。抽盤100%達成，每低于1%承擔責任，處罰金額由企業(yè)自行制定方案規(guī)定。

3、票據(jù)處理失誤次數(shù)：1）票據(jù)填寫失誤次數(shù)，如支票、收款單、轉(zhuǎn)賬、入賬等；2）每份每次計算為一次，出現(xiàn)失誤承擔責任，處罰金額由企業(yè)自行制定方案規(guī)定。

4、出賬準時性：1）每月固定一日提報上月各項數(shù)據(jù)報表給總經(jīng)理（資產(chǎn)負債表、損益表、利潤分配表、現(xiàn)金流量表、生產(chǎn)環(huán)節(jié)平衡表等）；2）每延期1天承擔責任，處罰金額由企業(yè)自行制定方案規(guī)定。

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